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1、1.病假在2个月以内。
2、基础工资、等级工资、事业单位岗位工资、薪级工资、教育卫生增加10%、特殊教育学校特殊教育津贴)和补贴(工作津贴、生活津贴、个别市县事业单位补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴足额发放。
(资料图)
3、2.2个月以上6个月以下的病假
4、从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计算，生活津贴按全额计算，工作津贴按50%计算，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按80%计算，绩效奖金按50%计算。工作满十年的，基本工资和生活津贴全额发放，工作津贴按50%发放，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按80%发放，绩效奖金按50%发放。
5、2.工作年限不到十年。
6、从第7个月开始，工作年限不满十年的，基本工资按70%发放，生活补贴全额发放，工作补贴停发，未实行工作补贴和生活补贴的事业单位岗位津贴按60%发放，绩效奖金停发。
7、4.工作了十年。
8、基本工资按80%计算，生活补贴按全额计算，停发工作津贴，未实行工作津贴和生活津贴的事业单位岗位津贴按60%计算，停发绩效奖金。
9、5.年度累计病假超过6个月。
10、年度考核不能为合格(或合格)及以上，停发年终一次性奖金。
11、6合同终止
12、患病或非因工负伤停止工作和医疗期不得解除劳动合同。
13、7医疗期限
14、因病或非因工负伤需要停工医疗时，按本人实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
